企业为啥着急签三方
1. 规避法律责任 ：企业可能通过签订三方协议来规避与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，如逃避为劳动者缴纳社会保险和公积金等。
2. 降低成本和风险 ：签订三方协议可以帮助企业节省直接用工成本，如招聘、录用、办理社保等手续的费用。同时，通过第三方公司处理员工关系，企业可以减少与员工发生纠纷的风险。
3. 规范管理 ：通过第三方机构签订劳动合同，企业可以规范管理，提高用工安全性，并可能通过第三方机构提供的全面服务来提高员工工作热情。
4. 明确就业意向 ：对于国有企业而言，签订三方协议可以更快地明确毕业生的就业意向，并解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
5. 统计就业率 ：学校通过三方协议来统计就业率，一些单位可能为了满足学校的统计需求而急于签订三方协议。
6. 快速确定入职人数 ：例如中海油等公司可能出于尽快确定入职人数和入职时间的考虑而急于签订三方协议。
需要注意的是，虽然签订三方协议可能有上述好处，但它也可能损害劳动者的权益，如无法享受与正式员工相同的权益保障。因此，企业在签订三方协议时应当充分考虑劳动者的权益，并遵守相关法律规定
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